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發揮“雙向激勵”作用,激發干事創業活力 鄉科級干部培訓班開班暨“兩節”“兩會”總結、推進“雙向激勵”工作會議召開

發布時間:2019/03/21 17:53:00 來源:鳳城市融媒體中心 作者:赫英男 孫崇人

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3月21日上午,我市鄉科級干部培訓班開班暨“兩節”“兩會”總結、推進“雙向激勵”工作會議在市委黨校禮堂召開。此次會議是繼全市“一學、三建、四抓四促”暨組織宣傳統戰政法工作會議之后,我市持續合并召開的又一次會議,會議緊扣“作風建設年”“制度建設年”和“雙向激勵”,體現了市委、市政府帶頭轉變作風的堅定態度,強化制度建設和執行、凸顯靠制度管人管事管權的工作理念,樹立鼓勵擔當作為、激勵干事創業、關愛干部抓落實的鮮明導向。會議號召廣大領導干部對標先進、奮勇爭先、崇尚實干、擔當作為,以更加昂揚的斗志和更加務實的作風,確保全年各項工作任務圓滿完成。市四大班子領導出席會議,鄉科級領導干部培訓班全體學員、受表獎的部分代表參加會議。

會議由市委副書記、市長劉向東主持。

會上,學習了《鳳城市信訪工作責任制實施細則》,總結了“兩會”期間信訪維穩工作及“平安幸福過大年,人民公仆在行動”主題活動,宣讀了“雙向激勵”決定,并對相關人員進行了表彰。

市委書記李友就推進“雙向激勵”機制落地見效提出四點要求。

一要牢牢把握正向激勵這個主調。評先評優給“引力”,用身邊的榜樣教育、引導、帶動身邊的人,使每名黨員干部學有目標、評有標尺、趕有方向,在全市營造學先進、比貢獻、促發展的濃厚氛圍;提拔重用給“定力”,市委在選人用人上優先考慮先進,切實給那些想干事、敢干事、能干事的干部提供大舞臺,傳遞正能量;大膽獎勵給“活力”,我們要解放思想、大膽探索、敢闖敢試,學習借鑒發達地區經驗,對先進單位、先進個人和連續保持先進的單位、個人進行嘉獎、記功,切實讓干部感到“勞有所得”“干有所值”;關心愛護給“動力”,切實增強干部的歸屬感,讓他們安心、安身、安業。

二要牢牢把握鮮明導向這個關鍵。始終堅持鮮明用人導向,堅持“好干部”標準,遵循想干事、能干事、會干事和干成事的條件,從不同角度考察干部,把那些忠誠干凈擔當的干部選拔出來、用上去,真正讓有作為的人有地位、重實干的人得重用;始終堅持鮮明發展導向,黨群政府要在工作上形成合力,各級干部要在干事上保持熱情,扭住發展第一要務,保持專注發展定力,不斷厚植優勢、補齊短板,堅持招商引資抓大開放、堅持三產聯動抓大產業、堅持投資拉動抓大項目,實現又好又快發展;始終堅持鮮明實干導向,領導干部要以身作則、率先垂范,真抓實干、埋頭苦干,一個步驟一個步驟地落實,一個問題一個問題地解決,真正做到抓鐵有痕、踏石留印,做實、做細、做好后續工作,形成長效的實干機制,引領鳳城經濟爬坡過坎、提質增效、行穩致遠;始終堅持鮮明法紀導向,引導廣大黨員干部牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識,堅持法規制度面前人人平等、遵守法規制度沒有特權、執行法規制度沒有例外,對違規違紀、破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的,要堅決嚴肅查處,不留“暗門”、不開“天窗”。

三要牢牢把握實績考核這個基礎,通過不斷改進考核方式方法,用實打實的尺子衡量每名干部、每個班子,進一步增強考核的科學性和公信力。堅持“顯績”與“潛績”相結合,用辯證的觀點,全方位、多角度、多層次地考核工作實績,既要考核當前發展中取得的成效,又要善于發現為長遠發展所付出的努力,還要防止出現急功近利的短期行為和勞民傷財的“形象工程”;堅持“結果”與“過程”相結合,負責制定考核指標的部門要承擔起全程監控、跟蹤考核的責任,建立起月抽驗、季對賬、半年查訪、年終總評的工作機制,把考核貫穿于工作的全過程,督促、檢查、推動各項指標任務得到全面落實;堅持“面上”和“點上”相結合,切實把指標考核與綜合評價統一起來,把握細節、科學設置考核指標體系和權重,確保指標可量化、可比較、可考核、可查驗。同時,無論是指標考核,還是綜合評價,都要“一把尺子量到底”,按照既定的考核評定標準執行,確保考實考準、考出動力、考出壓力。

四要牢牢把握精準運用這個核心。完善“鼓勵激勵”機制,通過建立“設計科學、導向明確、效果明顯”的正向激勵制度,將“為擔當者擔當、讓實干者實惠”理念更加具體化,為干事創業提供更加有力的制度保障,以此激發干部“正向發力”;建立“容錯糾錯”機制,認真貫徹落實“三個區分開來”,努力營造“鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗”的寬松氛圍,細化容錯糾錯的實踐標準和操作辦法,確保容錯糾錯的操作性和公信力,做到政策落實不空、不虛、不偏;構建“能上能下”機制,依據領導干部政治表現認定結果,年度綜合考核、領導班子和領導干部年度考核結果,領導干部不擔當不作為、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果,推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態;落實“追責問責”機制,健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條,有錯必究、有責必問,把監督檢查、目標考核、責任追究有機結合起來,實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化、程序化。

李友強調,大鵬之動非一羽之輕,騏驥之速非一足之力。在推進鳳城振興發展的大業中,每一名干部都是不可或缺的重要力量。市委、市政府堅信,只要全市上下心往一處想、勁往一處使,團結一心、擔當作為,鳳城的明天一定會更加美好!


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